看護師の離職率が高くなる理由と多い病院の特徴

看護師の離職率が高くなる理由と退職者の多い病院の特徴を分かりやすく解説しています。

 

看護師の離職率

看護師の離職率については、全体的に10~11%で推移しており、10人に1人が辞めている計算になります。

 

この数値は、一定の割合で推移しているものの、高いと言えます。

 

看護師が転職する理由には、転職先が豊富で選べること、ライフイベントによるもの、スキルアップやキャリアアップを目指すことなどがあります。

 

転職先が豊富であるというのは、医療機関では看護師不足が常態化しており、転職先が見つかりやすい立場にあるということです。

 

また、仕事内容が他の病院と共通しているため、転職へのハードルが低いといった点もあります。

 

一方で、ライフイベントによる転職も多いです。

 

看護師は女性が9割を占める職種であるため、結婚、出産、育児などで仕事を続けられなくなるケースがあります。

 

しかし、育休制度が整っている医療機関では復職する場合もあります。

 

スキルアップやキャリアアップを目指すために転職をする場合もあります。

 

看護師は専門職であり、資格職でもあるため、専門分野や自分の希望する業務に携われる病院への転職や、管理職として活躍できる病院への転職、認定看護師や専門看護師などの資格取得のために転職や留学をする場合もあります。

 

一方で、看護師が辞める原因としては、働きやすさに欠ける病院、労働条件が厳しい病院、キャリアアップが難しい病院があります。

 

働きやすさに欠ける病院では、人間関係の悪さや労働環境の悪さが原因で辞めることがあります。

 

職場の風通しやコミュニケーションが大切であるといえます。

 

労働条件が厳しい病院では、長時間労働や休みが少ない病院で働くことは看護師にとって大変であり、労働環境改善の取り組みが必要です。

 

また、キャリアアップが難しい病院では、昇進やスキルアップが難しい場合があります。

 

看護師が成長できる環境を整えることが重要であるといえます。

 

以上のことから、看護師の転職には様々な背景があり、また、辞める理由としても様々な要因があることが分かります。

 

看護師が働く環境を整えることが、看護師の離職率低下に繋がることは明らかです。

 

看護師の離職率が高い理由と病院の特徴

看護師の離職率が高い理由と病院の特徴について、以下のようなポイントが挙げられます。

 

看護師のキャリアパスについては、大学病院でスキルを磨いたり、民間病院に移ってキャリアアップしたり、留学や認定看護師資格取得のために通学することが挙げられます。

 

離職率が高くなる理由として、人間関係の問題が挙げられます。閉鎖的な人間関係やコミュニケーション・人間関係に悩む人が多いことが原因と考えられます。

 

転職先が見つかりやすいことが、看護師の離職率が高くなる理由の一つとして挙げられます。看護師は転職先が見つかりやすい職種であるため、転職をすることが容易であるということが原因と考えられます。

 

仕事での負担が大きいことが、看護師の離職率が高くなる理由の一つとして挙げられます。業務量が多く、残業が多いことや、看護師不足により業務量が増えること、休息が十分に取れないことが原因と考えられます。

 

離職率が高い病院の特徴として、大規模より小規模の病院で離職率が高いことが挙げられます。教育体制や待遇面で不満があることや、看護師人数が少ないことが原因と考えられます。

 

離職率が高い病院の特徴として、国公立より民間の病院で離職率が高いことが挙げられます。個人病院や医療法人系病院で離職率が高いことや、看護業務以外の雑用が多いことが原因と考えられます。

 

離職率が高い病院の特徴として、地方より大都市とその周辺の病院で離職率が高いことが挙げられます。首都圏や大阪府、愛知県などの医療施設が多く、転職しやすい環境があるため、看護師の離職率が高くなることが原因と考えられます。

 

以上のように、看護師の離職率が高い理由と病院の特徴には様々な要因があげられ、それぞれが影響し合っていることが考えられます。

 

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