看護師 転職 ライブラリーとは、看護師の転職に関する知識や情報が掲載されているウェブサイトのことです。
看護師転職ライブラリーには転職サイトをうまく活用するための知識、情報が掲載されています。
自分に合いそうな看護師求人・転職サイトに登録することをお勧めします。
【参考】
看護師転職サイトライブラリー
看護師の転職の基本については、以下の3つのポイントが重要です。
転職理由の明確化ですが、転職を考える理由は人それぞれ、自分の転職理由をはっきりさせることが大切です。
看護師専門の転職サイトを利用することで、自分に合った求人情報が見つかりやすくなります。 転職サイトは求人数だけでなく、質の高い求人情報を提供している重要です。
転職活動において、自己PRが重要です。 履歴書や職務経歴書を丁寧に作成し、これまでの経験やスキルを省みることが求められます。
転職活動において面接は重要な選考の一つです。
自分の強みやこれまでの経験を伝えるとともに、志望動機や転職理由を明確に伝えることが大切です。
これらのポイントを押さえながら、自分に合った転職先を探すことが看護師の転職の基本です。
転職サイトや看護師転職ライブラリーを活用することで、成功する転職活動ができるでしょう。
看護師求人を探す方法はさまざまですが、成功の確率を高めるために、効果的な求人探し方を知ることが重要です。
ここでは、おすすめの求人探し方法3つと、それらがどのような求人を探すのに有効かについて解説します。
自分で求人を探す方法は、特に大学病院や公立病院などの高度急性期病院を希望する方におすすめです。
ハローワークでの求人探しは、自宅の近くでクリニックなどの小規模な就業先を探している方におすすめです。
ただし、転職サイトは会社やアドバイザーによってレベルの差がありますので、大手の転職サイトを利用することがおすすめです。
看護ルー
マイナビ看護師
ナース人材バンク
看護師転職サイトは成功報酬型のビジネスモデルです。
看護師から料金はもらわず、紹介先の法人(病院・施設)から紹介手数料をもらいます。
紹介手数料は想定年収の20~30%が相場で、これは看護師に限らず他の職種の転職紹介会社にも当てはまります。
紹介料の高さよりも、看護師さんが長期就業できるところを意識して紹介します。
早期退職になると、紹介料の全額または一部を返金するシステムがあるためです。
たとえば、1か月以内に辞めると返金、半年以内で一部返金などの契約条件があります。
したがって、長期就業が最優先されます。
結論: 利用しない法人は存在する
全体の73.5%の病院が転職サイトを利用しています(※)。
特に400床以上の病院と99床以下の病院は利用している割合が少ないです。
400床以上の病院は公立病院や大学病院が多く、独自の採用を進める傾向があります。
99床以下の病院は規模が小さいため、コストがシビアです。
ただ公立病院や大学病院以外を希望するなら、ハローワークやe-ナースセンターと比較すると圧倒的に看護師求人数が多い大手の看護師転職サイトを活用することをおすすめします。
公立病院や大学病院を希望する看護師の場合は、自己応募メインで転職活動を行うべきかもしれません。
しかし、小規模病院を希望する看護師さんは、転職サイトで情報収集を行いつつ、自身でも情報収集を行うのがよいです。
個人の診療所やデイサービスなど小規模の事業所は、転職サイト以外の手段での情報収集を行った方が良いででしょう。
【参考文献】
※「病院の人材紹介手数料」に関するアンケート調査-調査結果概要」(公益社団法人全日本病院協会・一般社団法人日本医療法人協会・独立行政法人福祉医療機構)